◎１　『一人前社員』へスタート！

　　　肩書と役割のルール！

　1 /『会社が期待する人材』は肩書でちがう

　2 /『予定通り儲ける役割』（一般社員）

　3 /『もっと儲ける役割』（主任・係長）

　4 /『先を見て儲ける役割』（管理職）

　5 /『儲けの舵を取る役割』（役員）



◎２　『一人前社員』へホップ！

　　　新人のための基本のルール！

　6 /『理想の上司を求めて時間をムダにするな！』

　7 / 決められたことをやりとげる習慣を

　8 /『どんどん気がつく人』になる

　9 /『素直な人』に情報は集まる

　10 /『学ぶ姿勢』を見せる

　11 / 全力で投球しないと仕事は見えない

　12 /『わからないのにうなずくな！』

　13 /『人のせい』でも自分が考えよ

　14 /『相談グセ』をつける

　15 /『自分』から報告する

　16 /『気持の良い挨拶』を習慣化する

　17 /『同じまちがい』をしない

　18 /『やり通す人』は頼りになる！

　19 / 課題を『一つに絞って』取り組む

　20 / 会社の仕事は『人マネ』が基本

　21 /『早起きは七難かくす！』

　22 /『へこむな』会社は長い目で見ている！



◎３　『一人前社員』へステップ！

　　　一人前レベルをめざすためのルール！

　23 /『一人前の条件とは』

　24 /『任せて安心な人』になる

　25 /『2つの自己管理』をする

　26 /『わかったふりをしてはいけない』

　27 /『ものごとがわかる人』になる

　28 / とにかく行動しトライする

　29 /『段取力』をつける

　30 /『仕事を変えるのも仕事』と考える

　31 / 常に疑問を持って仕事をする

　32 /『一人前』ほど大まかな指示をされる

　33 /『好奇心』は情報を呼び寄せる

　34 /『報告の仕方』5つを心得る

　35 /『ビジネス文章の3つの基本』を

　36 /『要望を言う』のも仕事！

　37 /『問題発信』を覚えよう

　38 /『場を盛り上げる』のも能力

　39 /『わたしは○○します』

　40 /『自分の長所を活かせないか』

　41 /『仕事の目的』を知る

　42 /『長所が仕事の幅を広げる』

　43 /『得意分野』を決めてしまう

　44 /『会社が求めている成果』を理解せよ

　45 /『職人かたぎ』でチームプレーを

　46 /『一人前のパートさん』とは



◎４　『一人前社員』へ、おっと、と、とっ！

　　初めて肩書をもらう！　昇進のルール！

　47 /『肩書がつくと仕事はさらに面白い』

　48 /『どうすればもっと…』を頭に入れて

　49 /『判断』を判断できるようになる

　50 /『面倒見の良い先輩』になる

　51 /『大きな単位』で仕事を見る

　52 /『どこまでもあきらめない』

　53 /『あわてないこと』もベテランの条件

　54 /『応用が利く人』になる

　55 /『から元気』もバカにできない

　56 /『仕事の管理』にはスキルがある！

　57 /『深く考える人』は「なぜ？」の５連発！

　58 / 人の意見やプランも参考に！



◎５　堂々の『一人前社員』へジャンプ！

　　　ベテランのルール！

　59 / 進んで『アシスト』する

　60 /『自分の仕事』にタイトルをつける

　61 /『エイヤッ！』的な度胸が決める！

　62 /『管理職選別』のポイントは

　63 /『言いわけ』も大事！

　64 /『仕事の確認』で値打ちが決まる！

　65 /『ルール違反』は必ず叱れ！

　66 /『何とかするのが仕事の醍醐味だ』

　67 /『人』からの情報を！

　68 /『この分野での達人』をめざす



◎６　気がつけば『三人前社員』

　　　管理職になる人のルール！

　69 / 仕事を分類して『単位』で見る！

　70 /『会社の顔』を意識する

　71 /『仕事の成果』が管理職の値打ち

　72 /『自社は何で儲けているか』

　73 / 会議では『自分ごと』の意見を！

　74 / 仕事は『ストレスに強い人』を求める

　75 /『立場は人をつくる』

　76 / とにかく『やってみる』

　77 /『目標や課題』でやりがいを与える

　78 /『周囲』を巻き込む力を！

　79 /『思い切ってやらせる！』

　80 /『戦略的思考』をする

　81 /『部下の評価』は上司の権限と責任

　82 /『集団運営』にはマニュアルを！

　83 / 部下一人ひとりに『短期課題』を！

　84 /『部下指導』、多くの引き出しを！

　85 /『理想のメンバー』がそろうことはない

　86 /『隠れている問題』に気づけ！



◎７　『やっぱり役員！』

　　　トップレベルの人材のルール！

　87 /『会社の将来』を見る！

　88 / 会社は『決断する人』を評価する

　89 /『他人がした仕事の責任を取る』

　90 /『采配』にはバランス感覚も！

　91 /『上司の姿勢、発言』は丸見え！

　92 /『良いことづくめはない！』

　93 /『部下の得意分野』を見つけて伸ばす

　94 /『人の育成はとかく割に合わないが』

　95 /『自腹を切れ！』

　96 /『わたくし』で仕事をしない

　97 /『トップをサポートする人』たれ！

　98 /『高レベルでのバランス』をめざす

　99 /『キミの力が必要だ』

　100 /『経営と経営者』をわかろうとする

　101 /『プロフェッショナル』になるのだ！