目次


出版によせて

まえがき
１章　継ぐ意志を固め、逃げ場をなくす　　後継者宣言期

ルール１ 後継者としての覚悟を決めよ！
ルール２ 悩む前に〈後継者決意宣言〉をしよう！
ルール３ 先代と比べてしまう、そんな自分をまず受け入れる
ルール４ 事業承継の「イニシエーション」を通過しよう！
ルール５ 親の「継がせたい」をくみとろう！
ルール６ 「得」だけではなく、先代の「徳」を継承せよ！
ルール７ 「継ぎたい」と思ったときが継ぐとき！
ルール８ 何歳になっても、情熱をチャージしよう！
ルール９ 気づく「勇気」で、継ぐ前の恐怖心は消える
ルール10 〈モヤモヤ期〉があることを知っておこう


２章　継ぐと決めたものの、心穏やかでない　モヤモヤ期

ルール11 事業承継までのロードマップは、先代と一緒につくろう！
ルール12 先代がなかなか引退しないなら、しない理由を一つずつ消していこう！
ルール13 引退後の父の活躍の場所をきちんと考えておこう！
ルール14 先代に十分な額の退職金を支払おう！
ルール15 先代の借金は、稼ぐためのエネルギー源と考えよ！
ルール16 自分の運命を呪うな！
ルール17 〈武者修行〉も選択肢の一つに入れよ！
ルール18 〈モヤモヤ期〉の心の穴を埋めるのは、チャレンジ精神だ
ルール19 いちばん後悔するのは、「やりたかったことをしなかったこと」
ルール20 理不尽な先代と衝突したら、「感謝」のブレーキを踏もう！
ルール21 「つながり」を感じる心が、後継者の孤独を救う
ルール22 良き相談相手は、「ほかの三角形の頂点」にあり
ルール23 古参社員の「引き出し」を利用しよう！
ルール24 「決定する」仕事に集中し、先代に退いてもらおう！
ルール25 迷う時間を惜しみ、早く決断せよ！
ルール26 「負の遺産」は、先代に清算してもらっておく
ルール27 ときには「弱い自分」を見せ、泣きごとを言っても良い
ルール28 後継者の空気が職場を変える
ルール29 社内のピリピリ空気に早く気づこう！
ルール30 息子は父から見ると、ずっと半人前。競争するなら昔の父と！
ルール31 ピンチのときの応援・支援を忘れるな！
ルール32 事業承継の苦労はすべて思い出になる


３章　安定飛行をめざし、試行錯誤がつづく　ジタバタ期

ルール33 パートナーの声に耳を傾けよ！
ルール34 第三者の目で自分を見つめ、〈モヤモヤ期〉を脱出せよ！
ルール35 自分の心に潜む「マグマのような願望」を直視せよ！
ルール36 欠けている部分を埋めてくれるメンターをもとう！
ルール37 ホンモノのメンターを見つけよう！
ルール38 〈見えない契約書〉があることを知ろう！
ルール39 心のなかの「会社私物化」を見直せ！
ルール40 挨拶が社員との距離を縮める
ルール41 小さなこと、一つひとつを全力で！
ルール42 「汗をかく後継者」のすがたをまわりは見ている
ルール43 「誠実な後継者」のすがたをまわりは見ている
ルール44 疎ましい父との会話のきっかけは、部屋の隅に転がっている
ルール45 「母の自立」イコール「後継者の自立」！
ルール46 母親からのプレッシャーを受け止める必要はない
ルール47 先代から誉められることはない、と心しておく
ルール48 「自己依存」の考え方で不安を解消しよう！
ルール49 先代との約束を大切にせよ！
ルール50 心に潜む最大の「一害」を探し、取り除け！
ルール51 創業者の時代に思いをはせよう！
ルール52 わが社の「心の聖地」をもとう！


４章　ココからが本番、やるべきこと山積の　社長業奮闘期

ルール53 先代のスキマを埋めよ！
ルール54 心のなかの「よこしまな部分」に早く気づこう！
ルール55 新事業をはじめて、創業者の苦労を知るのもヨシ！
ルール56 頭のなかで、何百社倒産させても良い
ルール57 冒険と安定のあいだで、「事前調査」を怠るな！
ルール58 人事改革という甘い誘惑に乗るな！
ルール59 コントロール目的で社員を研修に行かせるな！
ルール60 後継者は〈ナンバー２〉を置こう！
ルール61 「顔」だけで「お客さま」をつなぐ個人商店から脱却しよう！
ルール62 先代の「顔」による関係を、「質」の関係にしよう！
ルール63 「ねぎらい思考」で行こう！
ルール64 失敗から学ぼうとする姿勢、それが社員に伝わる
ルール65 ときどき辛苦はともなうが「楽しい」をめざそう！
ルール66 お金という「会社の血液」の流れをつかもう！
ルール67 「貸借対照表（Ｂ/Ｓ）」で、キャッシュを管理しよう！
ルール68 税理士とは違う「数字」の見方をしよう！
ルール69 先代からの「お客さま」を軸にマーケティングを考えよう！
ルール70 「信頼関係」のため、最低限のチェック体制は敷こう！
ルール71 信頼できる仲間を得るには、行動にふさわしい心が必要
ルール72 ちっちゃなこと、くだらないことを楽しもう！
ルール73 「与える」ことができる、ホンモノの親分をめざせ！
ルール74 〝困った人〟を、「追い出してあげる」のも仕事！
ルール75 創業者が見た夢を確かめよう！
ルール76 「理念の原点」を確認できるメモリアルを準備しよう！
ルール77 「失敗が怖い」はただの甘えに過ぎない！
ルール78 子どものときの小さな夢を思い出そう！
ルール79 自社を「良い会社だ」と語れ！
ルール80 「リスクの見積もり」で、引き際を考えておこう！
ルール81 「やっている」感の強い仕事をぐんと増やそう！
ルール82 後継者予備軍でも、社員採用に必ずかかわろう！
ルール83 社員とのコミュニケーションを疎かにするな！
ルール84 社員の「できている部分」を評価しよう！
ルール85 職場のチームワークを上手く機能させよう！
ルール86 効率化の罠に気をつけろ！


５章　先代の理念を確かな実りにする　真の継承期

ルール87 〈モヤモヤ期〉を過ぎたら、旅に出よう！
ルール88 家族単位の交友は、最大のセーフティーネット
ルール89 自分のために働こう！
ルール90 ホンモノに接して感性を磨け！
ルール91 違う世界の空気に触れろ！
ルール92 わが子に「ぼくも継ぎたい」と思われる後継者をめざせ！
ルール93 後継者は「旦那」をめざせ！
ルール94 迷える後継者は父の「生き様」を確かめよう！
ルール95 「生きる喜び」を追求しよう！
ルール96 〝魂が震える〟ような「小さな物語」をたくさん創ろう！
ルール97 １００年先を考えよう！
ルール98 「父との和解」を果たしたときが、真の事業承継だ！
ルール99 父との確執は、親子で正面から向き合って解消しよう！
ルール100 「理念」さえ継げればそれでヨシ、と考えても良い
ルール101 見えない大切なギフトを、次の世代に引き継ごう！

あとがき
謝辞