はじめに
1か月目　決意する！
　1、絶対法則「すべての因は我に在り～インサイドアウトの思考」　　　　
　　　の徹底
　2、あなたが変われば世界は変わる
　3、役柄ゲットのオーディションは自由
　4、龍馬のぜい変に学ぶ
　5、キャラが立つと相手に刺さる
　6、最高のギフトは「成りたかった自分に成る」こと
　7、自分で自分の翼を折る恐さ

2か月目　覚悟する！
　8、「ビックゲーム」ができるチャンスをゲット
　9、「現場社長」は「ザ・ラストマン」
　10、成澤知恭さんのセルフ・キャスティング
　11、どちらも「愛」、どちらを選ぶか？
　12、仲間は信頼しろ！しかし、期待はするな！

3か月目　根を張る！
　13、大樹深根～どのような強風にもビクともしない根を張ろう！
　14、社会性は収益性に優先することを知ろう
　15、「観」があれば、迷わない！悩まない！止まらない！
　16、「ものの見方・考え方」のエキスが「観」
　17、「人生経営の達人」を生み出す「人生観」
　18、「人財育成の達人」を生み出す「人間観」
　19、正しい人間観を持つ企業では奇跡が起こる!

　20、「眼聴耳視」～こと人財育成においては、データは無視せよ
　21、「人を巻き込む伝道師」を生み出す「事業観」
　22、「純水」でないと買いませんね！

4か月目　マイ・ルーティンを始める！
　23、良樹細根～「神は細部に宿る」
　24、役柄（キャラクター）が持つ特徴的な言動の体得
　25、「ぜい変」は成ってしまうもの!
26、「スピード感のなさ」が日本全体を貧しくしている
　27、「意思決定」でスピードを倍化しよう！
　28、意思決定には2種類ある
　29、違和感を見過ごしにしない「厳愛」
　30、「嫌われ役」であっても「嫌われ者」にならない
　31、表明表現クセを失うと危険
　32、「やればできる」ことに気づかせる「慈愛」
　33、出鼻をくじくな
　34、「おだてる」と「褒める」の違いは？
　35、人財育成の名言
　36、「針小棒大」に叫ぼう！
　37、グッドグラスを掛けて「ほめ達」になろう！
　38、日本は「おもてなし大国」で「人助け小国」
　39、「無縁社会」から「有縁社会」へ
　40、「おせっかいはいいことだ！」～「おせ達（おせっかいの達
　　　　人）が「おもいやり指数」
　41、「ナニダレの法則」～何を言うかではなく、誰が言うかが大事
　42、「一貫性」が「ナニダレの法則」を生む
　43、あなたは「言動管理職」
　44、「コピぺ話」は要注意

5か月目　世界を変える！
　45、たかが挨拶、されど挨拶
　46、あなたは「理念のアンパイヤ」～理念に照らし褒める・修正　　　
　　　　する
　47、忘却曲線を超えるＯＪＴ～「忘却曲線残り率」を高める指導ポ
　　　　イント
　48、未来完了形でＯＪＴ～要求ではなく、既に成っている未来
　　　　を見つめる
　49、「未来からの使者」として尊重する
　50、伝わるＯＪＴの３ステップ
　51、ほめる情報のストックが要る
　52、残能全開～５の５の育成
　53、「できて欲しいこと」を具体的に一つ伝える
　54、渡り鳥に学ぶ「自立連帯」
　５5、「三ちゃう法則」～表現力の殻を破ると潜在能力の殻が破ら
　　　　れる！
　56、「自己実現の３元素」
　57、「役柄設定シート」と「一学一践」
　58、本気プレゼンが「仮面」を取る
　59、山道佳奈さんが仮面を脱いだとき

6か月目　未来を変える
　60、採用したい人財像を明確にする！
　61、理念型採用のプレゼンテーション
　62、ＥＳアンケート（自燃人の働き甲斐度アンケート）の活用
　63、「18か月バディ制度」
　64、「型があるから型破り、型が無ければ形無し」
　65、偉人が最高のテキスト
　66、「１００点モデル」を持たせよう！
　67、新しい仲間を受け入れたセレミニーは「自己開示」～心理的安全性を高める～
　68、「自己開示シート・自分物語スピーチ」
　69、新しい仲間を迎えるセレモニー
　70、「全面自己肯定感」は最高に楽しい境地
　71、新入社員は「プロジェクト30」に挑戦！
　72、テンションを下げない保険
　73、自己肯定感を上げる「自分観察日誌」をつけさせています
　　　　か
　74、「美点凝視」で始まるときめきのスタートライン
　75、朝礼が職場の「良樹細根」を創る！
　76、「ん？それで」と聞こう
　77、職場の空気は「言葉の習慣」で決まる～ＧＯＯＤ言葉を流通
　　　　させる
　78、アクセル全開のカメでありたい
　79、入社１か月以内にテンションからモチベーションに切り替え
　　　　る
　80、勉強時間と学力は比例しない
　81、人財育成の４つの手法と人財育成効果
　82、過去１００年・成功者の共通項
　83、良き指導者は良き読書家である
　84、本物の「読書習慣」が人財育成の王道
　85、本物の本を読み込む
　86、内容を一言集約する
　87、社内外に発信する
　88、「一学一践」で体得する
　89、臥龍式・30分読書法
　90、「曼陀羅シート」が人財を３倍速で成長させる
　91、臥龍式面談～最高のアドバイザーは未来の自分
　92、「現場社長」としての成功体験を持たせよ～武器は「ＫＰＩ」と　　
　　　　「業績先行管理」
　93、目標には２種類ある
　94、常にゴールから逆算「業績先行管理」
　95、議論がないからイノベーションが起きない！
　96、議論で局面最善手を生み出せ
　97、「開発型」の人財育成は超重要
　98、「修羅場体験」が人を覚醒させる
　99、委員会活動で「ミニ修羅場体験」を！
　100、プレゼンとエントリー～表現力の壁を破る機会を多く提供し
　　　　よう！
　101、家庭経営も大事～家庭経営の理念「幸せ家訓カード」

経営者にお願いしたいこと～あとがきに代えて
感謝