5月に『小さな会社を変える社長の魔法』が発売されます。

発売に際して「社長のヤル気で！会社が変わった事例」について聞いてみました。アンケート結果の公開です！！

26歳　男性

提案書制度を採用する事により、社員全員の意見や、取り組み、改善案が直接社長の下に集まり、実行されやすくなった為、社員全体の向上心と共に、意欲の向上に繋がった。

37歳　男性

自動車製造業勤務の管理職ですが、社員がやる気になる取り組は、業務で失敗してもそのプロセスを褒めることですね、次に頑張った社員には給与とは別に報酬を朝礼等にてみんなの前で与えることですね。

44歳　女性

仕事の成果で毎月に商品券が突然もらえるなどです。

36歳　男性

他の社員との比較は、多くの場合、モチベーションが下がりトラウマとなります。しかし、オンリーワンを仄めかし、仕事を頼むと、普段よりも努力をします。

43歳　男性

5年間で社長が2人変わりました。1人目と2人目の社長は外部から来た金融系の人材でしたが、若干リーダーシップが不足していた感があり、社内のモチベーションも低下気味でした。ところが3人目の社長は強力なリーダーシップを発揮し、社内のフ雰囲気を一変させました。こんなに変わる事もあるのを実感しました。